太原市高質量完成村（社區）黨組織換屆工作

本報訊 11月1日，太原市1260個村（社區）黨組織完成換屆，選出新一屆班子成員4846名，實現隊伍素質優、班子結構優、換屆風氣好、群眾反映好“雙優雙好”目標。
    加強黨的領導，把牢“定盤星”。太原市委書記親自審核換屆方案、部署換屆任務，帶頭包聯縣區，定期調研換屆進展。成立村（社區）“兩委”換屆選舉工作領導小組，市委常委、組織部長任組長，全程督導推進。縣鄉均成立由黨委書記任組長的領導機構，村（社區）全部成立工作專班，構建起四級書記抓換屆的責任體系。該市村（社區）“兩委”換屆辦前置審核縣（市、區）換屆方案，制定“一圖一表兩清單”，明確重點任務、作戰任務、調度任務、督導任務，形成閉環式作戰體系。督導組開展“常態化+問診式”督導，以嚴督實導促責任落實、工作落實。
    提早動手謀劃，下好“先手棋”。清底在先，開展“入戶大走訪、選情大研判”，各級領導班子成員普遍走訪黨員群眾，掌握村情民意。研判在先，開展“三色研判”，針對“綠色”平穩、“橙色”復雜、“紅色”難點等三類選情不同的村（社區），強化分類指導。整頓在先，強化“四個一”措施，換屆前完成軟弱渙散村（社區）黨組織整頓任務。審計在先，開展班子成員任期和離任經濟責任審計，逐村逐社區澄清“家底”。培訓在先，組織換屆業務培訓和實操實訓，覆蓋1.7萬余人次。
    立足事業發展，選優“帶頭人”。頭雁素質全面提升，大專以上的村（社區）黨組織書記占比78.4%，比換屆前提高22.3個百分點；35歲以下、全日制本科以上的黨組織書記占比23.7%。隊伍結構全面優化，黨組織班子成員年齡呈現“正金字塔”，45歲以下占比64.8%，較換屆前提高了25.4個百分點；學歷呈現“倒金字塔”，大專以上占比69%，較換屆前提高了21.8個百分點。班子功能全面增強，從致富能手、在外能人中“請”，從機關事業單位中“派”，從高校畢業生中“引”，從本土人才中“選”，一大批優秀黨員進入班子。群眾認同全面提高，黨員參選率超90%，為村（居）委會換屆打牢了基礎。
    防范化解風險，涵養“好生態”。強化宣傳引導，“線下+線上”相結合，廣泛宣傳換屆政策要求，做到家喻戶曉。嚴把資格條件，逐人“過篩子”，堅決把聯審不合格的人擋在“門外”。消除矛盾隱患，成立7個專項工作指導組，及時處置各類風險隱患。嚴肅選風選紀，強化紀律教育，完善監督舉報平臺，建立違反換屆紀律的舉報線索查處“綠色通道”，從嚴監督、從快查處，確保換屆風清氣正。（丁園 趙繼釗）

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