鄭州小伙面試成功后又被拒 原因令人氣憤！

據@猛犸新聞 消息，河南鄭州，@河南工業大學 的一名學生稱自己在2020年6月10日通過中建深圳裝飾有限公司的面試，已經得到了公司錄用，填了入職信息，公司方問身高是否屬實，小伙回答說屬實，隨后公司通知小伙說調整招聘需求不能錄用。到底是怎么回事?

小伙稱，自己通過了一家公司的面試，得到了該公司的錄用。之后，公司要求其填寫入職信息。

6月18日，該公司工作人員給小伙發消息，詢問其填寫的身高“156cm”信息是否屬實。小伙回答說屬實，隨后公司通知小伙，由于招聘需求調整，不能錄用他。

小伙稱，公司招聘簡章上并沒有這方面的要求。他表示自己非常難過，當初光面試就準備了十幾天的時間。

對此，公司工作人員回應稱

主要是指標的原因，經過測算發現不能無限制招人。“這個肯定不是因為身高的原因。“

但小伙對這個答復并不認可，其認為“我們的聊天記錄只能讓我認為，是因為身高拒絕我。”小伙提出，公司應對其進行公開道歉，并賠付違約金。

該公司工作人員則表示，”你不要難過，不是因為身高的原因，對自己一定要有自信。“并且違約金會如實賠付。

網友熱議：

那么遇到這種情況我們該怎么辦呢?

首先呢，入職哪怕只上一天的班也是要給工資的。員工可以向該公司提出控告，訴訟費用只要10塊錢。

該員工可以撥打1233這個電話，感受到公司難以忍受的壓迫，可以撥打此電話進行勞動維權。

面試通過入職被拒，公司應該賠償一筆賠償金。因為當員工入職手術辦理完后就意味著已經與該公司簽署了勞動合同。

降薪你不走，毫無緣由的降薪這是公司單方面變更勞動合同，也是同樣可以告該公司的。

需要記住的是，正式員工提前30天通知公司就可以離職了，無需經過公司同意，更不需要某某某同意

勞動合同并不是賣身契，這種不合理的條款不要慌張，大膽簽。違法的條款一律無效。

公司應該更多的是以人為本，何況該公司的職位需求其實并非一定要求身高體型。這樣的臨時更改需求，確實欠妥當一些。希望企業的管理人員能夠更加用心的去對待每一位應聘求職者。

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